2024年山东职高人才引进公示公告(山东职高人才引进公示公告名单)

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本文目录

1. 2019山东菏泽职业学院引进高层次人才公告【36人】
2. 2022年山东聊城市技师学院公开引进高层次人才公告【5人】
3. 2021山东济宁市技师学院高层次、高技能人才引进公告【39人】

一、2019山东菏泽职业学院引进高层次人才公告【36人】

根据《中共菏泽市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(菏发〔2016〕19号)、《菏泽市人才新政30条》(菏发〔2018〕15号)文件精神，经菏泽市人才工作领导小组办公室同意，菏泽职业学院拟公开引进36名高层次优秀人才。公告如下：

高层次人才引进工作坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持能力素质与职位要求相适应的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

2.符合以下条件之一者，可以报名：

(1)国内外学者、特殊人才，包括国家、万人计划和享受国务院政府特殊津贴人员、院士、长江学者、泰山学者;

(2)取得博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格;

(3)具有本科以上学历且符合下列条件之一：省级首席技师，市级以上突出贡献中青年专家(含教师中的劳动模范、五一劳动奖章获得者)、拔尖人才，山东省内外名校长，省级以上优秀教师、教学名师、教学能手，省级以上教学(信息化)大赛或优质课比赛二等奖以上参赛教师，省级技能大赛、创新创业大赛二等奖以上参赛人员或指导教师;

(4)取得“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位;

(5)入围国际公认的三大世界大学排名体系前500名高校毕业的全日制硕士研究生。

(1)国内外学者、特殊人才，包括国家、万人计划和享受国务院政府特殊津贴人员、院士、长江学者、泰山学者，年龄应在55周岁以下(1964年8月31日以后出生，身体健康);

(2)博士或副高级以上专业技术职务人才，年龄应在50周岁以下(1969年8月31日以后出生，身体健康);

(3)省级首席技师，市级以上突出贡献中青年专家(含教师中的劳动模范、五一劳动奖章获得者)、拔尖人才，山东省内外名校长，省级以上优秀教师、教学名师、教学能手，省级以上教学(信息化)大赛或优质课比赛二等奖以上参赛教师，省级技能大赛、创新创业大赛二等奖以上参赛人员或指导教师,年龄应在45周岁以下(1974年8月31日以后出生，身体健康);

(4)全日制研究生以上学历专业急需人才，年龄应在40周岁以下(1979年8月31日以后出生，身体健康)。

(5)全日制本科学历专业急需人才，年龄应在35周岁以下(1984年8月31日以后出生，身体健康)。

4、属于以下情形之一的不得报名：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

(2)我市市内机关事业单位在编人员(辞职、辞聘时间不满半年的);

(3)以第2条第(2)、(4)、(5)款报名的，通过专升本、在职学习、自考、定向(委培)等获取学历学位的人员;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(5)受处分期间或影响期限未满的;

如出现招聘岗位空缺，经菏泽职业学院高层次人才工作领导小组研究，可以调剂使用。

报名须填写《2019菏泽职业学院公开引进高层次人才报名表》(附件1)，通过电子邮件发送至hzzyxyzp@163.com。

报名采取发送电子邮件的方式。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《2019菏泽职业学院公开引进高层次人才报名信息表》(附件1)，并且连同证件扫描件(PDF格式)以压缩包方式发送至邮箱hzzyxyzp@163.com(压缩文件大小不超过30MB)，电子邮件名称的主题词格式为“YJ岗位类别+资格条件+专业+工作年限+技术职务+姓名”。如：“YJ实践教学+硕士研究生+自动化+企业6年+工程师+李**”。

报名时间：网络报名从公告之日起，截止到2019年9月23日17:00;拟于9月底(预计于27日-29日期间)在四川大学举行菏泽市引进高层次人才双选会接受现场报名，具体时间及地点请关注灯塔-菏泽党建网(www.hezedj.gov.cn)或通过报名电话咨询，现场报名人员请一并带齐现场资格审查所需材料。

报名邮件须符合命名格式要求，否则，视为报名不成功;每个人只能依托一个资格条件选择一个岗位类，重复报名无效，视为报名不成功。

(1)《2019菏泽职业学院公开引进高层次人才报名表》;

(2)证书证件连续扫描件(PDF)，包括：身份证、本科以上学历学位证书、职业资格证、专业技术职务聘任证书、同意应聘介绍信等资格审查所需的有关证书证件。

特别提示：报名人员必须将符合岗位要求条件的证书证件集中扫描至一个PDF文件，与报名信息表一起压缩后发送到指定的报名邮箱。只发送报名信息表者，无法资格初审，视为报名不成功。

在报名期间，菏泽职业学院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审。

对资格初审通过的人员，菏泽职业学院将组织现场资格审查，进一步审查核实报名信息与资格条件，届时须将各类相关证书证件原件及复印件、教育部学籍在线验证报告和学历证书电子注册备案表、应聘自荐书和近期同底2寸彩色免冠标准照4张一并交上。

报名人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确、一致，否则取消报名资格。

现场资格审查时，还需要在报名表(附件1)上签字和手写诚信承诺书(附件2)并按指纹。

3.资格审查工作贯穿于整个引进全过程。报名信息出现与人事档案材料不一致或有违规、造假、隐瞒等问题者，将取消应聘资格。

面试采取试讲、面谈交流、答辩等方式进行。主要测评应聘人员从事教育教学工作所具备的基本素质、基本能力及专业素养。面试设定最低合格线为70分。

(一)面试合格者按照从高分到低分的原则，以1:1的比例确定进入考察范围名单(出现成绩并列的，按学历层次高者(技能型人才按技能层次高者)优先、年龄小者优先的顺序确定)。

(二)对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无犯罪记录等进行全面考察，并严格审核人事档案。

(三)统一组织体检，在指定符合条件的医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行。体检费用由考生本人承担。

(四)因放弃考察、体检或考察、体检、资格审查不合格造成的空缺，由菏泽职业学院高层次人才引进工作领导小组研究是否递补或调剂专业。

经考察、体检合格的拟引进人员名单，在菏泽职业学院官网公示7个工作日;公示期满后无异议的，按规定办理人事备案及签订聘用合同等相关手续;被聘用人员须在我单位工作五年(含试用期)以上;试用期间或试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

未尽事宜，由菏泽职业学院高层次人才引进工作领导小组研究决定。

2019年菏泽职业学院公开引进高层次人才岗位表.doc

2019菏泽职业学院公开引进高层次人才报名信息表.docx

2019年菏泽职业学院诚信承诺书.docx

二、2022年山东聊城市技师学院公开引进高层次人才公告【5人】

按照省、市事业单位招聘有关规定、中共聊城市委办公室聊城市政府办公室印发《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见>的通知》（聊办发〔2019〕14号）、中共聊城市委聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发﹝2020﹞14号)等文件精神，学校决定面向社会公开引进高层次人才5人。现将有关事项公告如下：

（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（2004年4月11日以前出生），拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（四）具有招聘岗位要求的专业及学历、学位；

（五）年龄应在45周岁以下（1976年4月11日以后出生）；

（六）应聘人员须为取得国家承认学历、学位的国（境）内外高校毕业生。2022年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2022年7月31日前取得；其他应聘人员的学历、学位及相关证书，须在本人提交报名信息前取得。

（七）符合引进岗位要求的其他条件。

在职人员应聘的，须经所在单位或主管部门同意。

不能应聘的情形：曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的；在校期间受过院系级以上处分和在机关企事业单位工作人员受党纪政纪处分处分期未满的；在各级公务员和企事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；有恶意失信行为被依法纳入失信人员名单尚未撤销的；按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为应聘条件。应聘人员不得报考与本人有应回避关系的岗位。

根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，可报考符合条件的相应岗位。

引进岗位人数及具体要求，详见《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才岗位汇总表》。

1.报名时间：自公告发布之日至2022年12月31日。

2.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱（lcsjsxyzzrsc@lc.shandong.cn）进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为“专业+姓名”。

应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间提交报名信息（每人限报1个岗位），对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名成功后，应聘人员需进行电话确认（联系电话：0635-8503056）。

（1）《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才报名登记表》(附件3)，表中照片处需插入本人近期1寸正面照片（纯蓝色背景）；

（2）《应聘人员诚信书》（附件4）；

（3）国家承认的学历、学位及相关证书；

（5）“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网下载打印的学位认证报告；

（6）在职人员应聘的，需提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

（7）2022年应届毕业生需提交《应届毕业生就业推荐表》、“学信网”打印的《教育部学籍在线验证报告》；

（8）留学回国人员应聘的，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证；应聘人员可登录教育部留学服务中心网查询认证的有关要求和程序；

（9）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；

（10）个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作、专业技术职务资格证书、职业资格证书等；

（11）引进岗位条件要求的其他证明材料。

以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。

资格审查贯穿整个人才引进工作全过程。学校组织专人负责报考人员提交的信息资料收集，对报考人员进行资格审查。学校按照即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查。未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。

提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消面试资格。如信息资料填写、报送存在弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已经聘用的，解除聘用合同。

通过资格审核的人员参加面试。面试由学校统一组织实施，原则上每季度组织一次。

面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。面试采取面谈加试讲的方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力等，面谈、试讲成绩分别占30分、70分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间及相关事项在聊城市技师学院进行公告。

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1：1的比例确定进入考察范围人选。对于同一岗位的应聘人员出现面试成绩相同的，按面试的试讲成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；面试的试讲和面谈成绩完全相同的，通过加试笔试的办法确定进入考察范围人选。进入考察范围的人选在聊城市技师学院网站按规定进行公示。

考察由学校统一组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确以及是否存在不能应聘的情形等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清的，不予办理聘用手续。

考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，填写《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才考察信息表》，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级及以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》（鲁教人字〔2001〕22号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因自动放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位的应聘人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

对面试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在聊城市技师学院网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由聊城市技师学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映的问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。高层次人才岗位最低服务期限为五年，服务期限内不得调、考出本单位。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

高层次人才聘用后，根据学科专业和学术水平，除按规定发放的工资待遇外，另外提供引进费20-60万元，科研启动费理工类专业8-20万元，人文社科类专业6-16万元，租房补贴1000元/月（共补2年）。符合中共聊城市委聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发〔2020〕14号）文件中实施高层次人才“举家引进”计划的，学院按此规定给予引进高层次人才的配偶安排工作。特别优秀的博士以及博士教授“一事一议”。

本次公开引进人才面试不指定教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

本公告由聊城市技师学院组织人事处负责解释。

1.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才应聘注意事项

2.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才岗位汇总表

3.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才报名登记表

三、2021山东济宁市技师学院高层次、高技能人才引进公告【39人】

【#教师招聘#导语】2021山东济宁市技师学院高层次、高技能人才引进39人，报名时间：2021年5月25日9:00-2021年5月28日16:00，现将招聘公告原文发布如下：根据岗位空缺情况及工作需要，济宁市技师学院(以下简称“学院”)面向社会公开引进高层次、高技能人才，纳入人员控制总量备案管理。现将有关事项公告如下：

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)引进岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)报考教师A(优才)、教师B(高层次)、教师D(双师型技能人才)岗位的，年龄应在35周岁以下(1985年5月25日以后出生);报考教师C(高技能)岗位的，年龄可放宽到45周岁以下(1975年5月25日以后出生);

(七)其中教师A(优才)岗位引进范围为：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件6)全日制本科及以上毕业生;(3)2018至2020年度全球200高校(附件7)全日制硕士研究生。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不得应聘教师A(优才)岗位。我市党政机关、企业、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘教师A(优才)岗位。

(八)具备岗位要求的其他资格条件。

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，此次引进附件1“限高校毕业生”岗位，面向2021届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。

在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2021届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于面试前现场资格审查时出具并提供。

具有济宁常住户口(2021年5月25日前落户)并取得高级工、预备技师职业资格的我省高级技工学校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

报名时间：2021年5月25日9:00-2021年5月28日16:00

报名方式：采用邮箱报名的方式。

应聘人员将《济宁市技师学院人才引进报名登记表》(附件3)、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信书》(附件4)、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、岗位要求的比赛获奖证书及文件扫描件打包发送至指定邮箱：jnsjsxyrsk@163.com。每人限报1个岗位。应聘人员发送邮件报名后，应及时电话联系审核人员审核，联系电话：0537—2346964。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

学院指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。本次人才引进不受报名比例限制。

资格审查贯穿引才工作的全过程，学院应选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

现场资格审查时，应聘人员须向学院提交身份证、《济宁市技师学院人才引进报名登记表》、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信书》(附件4)、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书;(2)已签订就业协议的2021届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》(附件5);(3)在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;(4)留学回国人员应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证;(5)我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的须提交户口簿;(6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》;(7)岗位资格条件需要的其他材料。学院还应审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由学院通过网站进行公布。

经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

教师A(优才)、教师B(高层次)岗位考试采用面试的方式进行，教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)岗位考试采用技能操作加面试的方式进行。

考试由学院组织实施。考试时间地点在济宁市技师学院网站公布。考试成绩采用百分制，由考官当场评判，在本场考试结束后统一向应聘人员宣布。教师A(优才)、教师B(高层次)岗位以面试成绩作为考试总成绩;教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)岗位按照技能操作和面试各占50%的比例计算考试总成绩。考试总成绩、技能操作成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报名人数不足3人或比例达不到1：3的，按照实际人数进行考试。

根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，教师A(优才)、教师B(高层次)同一岗位出现考试总成绩并列的，组织加试;教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)同一岗位出现总成绩并列的，按技能操作成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，技能操作成绩相同的组织加试。

面试、技能操作均设定最低合格分数线，由学院根据岗位引才人数和考试情况确定。面试成绩、技能操作成绩有一项低于最低合格分数线的，不得进入考察范围。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按引才人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察和体检工作由学院负责组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

根据引才岗位空缺情况，学院可从考试总成绩达到80分以上未进入考察范围的人员中择优调剂使用。

对考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员最低服务年限为3年(试用期包含在内)。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由学院组织考察测评，同意聘用的办理相关手续。

具体计划、引才岗位及条件要求见附件1，应聘须知见附件2。

1、此次人才引进后续有关通知、公告、公示将在学院网站()公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

济宁市技师学院高层次、高技能人才引进岗位汇总表.xls

济宁市技师学院高层次、高技能人才引进应聘须知.doc

济宁市技师学院人才引进报名登记表.doc

应聘济宁市技师学院工作人员诚信书.doc

2018-2020年度全球200高校名单.doc

山东职高人才引进公示公告和山东职高人才引进公示公告名单的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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